Pro inspiraci i ověření užší spolupráce…
Znáte názor svých zaměstnanců?
Znáte možné rezervy v efektivitě jejich práce a příčiny fluktuace?
Ne vždy jde jen o peníze. Zkuste se zeptat s námi. Realizujeme nezávislé průzkumy zaměřené na získání zpětné vazby od zaměstnanců. Na jejich hodnocení pracovní náplně, organizace práce, míry jejich spokojenosti v zaměstnání, důvěry ve společnost a její management, váhu využitelných benefitů jako alternativy ke mzdovým prostředkům, na pojmenování rezerv a potenciálních rizik, které mohou být příčinou fluktuace či rezerv v efektivitě práce.
Výsledky přispívají ke zlepšení stávajícího stavu, pomáhají nastavit KPI v personální oblasti a efektivní podobu nefinančních věrnostních programů pro zaměstnance.
Součástí může být i oslovení bývalých zaměstnanců a zjištění skutečných příčin jejich odchodu. Pracujeme na základě vlastní metodiky umožňující vyhodnotit stávající stav a rezervy a současně sledovat vývoj v čase.
Realizace průzkumu, zájem o názor, je velmi dobře hodnocena i samotnými zaměstnanci a výrazně pomáhá budovat vztah s organizací.
Základní zaměření průzkumu:
- Důvěra zaměstnanců ve společnost a její management
- Informovanost a řízení zaměstnanců
- Sounáležitost zaměstnanců s firmou a jejími hodnotami
- Naplňování pracovních ambicí
- Příčiny nespokojenosti
- Péče o zaměstnance
- Váha jednotlivých motivačních nástrojů
- Rizika a možné příčiny fluktuace
- Míra spokojenosti zaměstnanců a stanovení hlavních atributů
Proč využít externí způsob realizace?
- Využijete ověřené postupy
- Realizace probíhá s minimální zátěží stavových zaměstnanců
- Je rychlá, efektivní a zpracování dat probíhá s potřebnou péčí
- Spolu s výsledky získáte i nezávislé hodnocení stávajícího stavu
- Výsledky nejsou ovlivněny očekáváním, jsou nezávislé a poukazují i na zažité rezervy
V čem je realizace pro klienty výhodná?
- Deklaruje zaměstnancům zájem o jejich spokojenost v práci
- Přímo i nepřímo podporuje dobré vztahy
- Poskytuje zpětnou vazbu a pomáhá stanovit nové priority a úkoly
Na čem stavíme?
- Na anonymitě a důvěrnosti poskytnutých informací
- Na vlastní metodice a postupech
- Na podložených skutečnostech a objektivitě daných doporučení
