Pro inspiraci i ověření užší spolupráce…
Znáte názor svých zaměstnanců?
Možné rezervy v efektivitě práce a příčiny fluktuace?
Ne vždy jde jen o peníze. Zkuste se zeptat s námi. Realizujeme nezávislé průzkumy zaměřené na získání zpětné vazby od zaměstnanců.
Výsledky přispívají k lepšímu stanovení úkolů v oblasti řízení, organizace práce a rozvoje HR. Zlepšují vztahy, pomáhají nastavit KPI v personální i managerské oblasti i lépe definovat podobu nefinančních věrnostních programů pro zaměstnance. Součástí průzkumu může být i oslovení bývalých zaměstnanců k ověření příčin odchodu. Pracujeme na základě vlastní metodiky umožňující vyhodnotit stávající stav a rezervy.
Realizace průzkumů a tím projevený zájem o názor, jsou velmi dobře hodnoceny i samotnými zaměstnanci a napomáhají budovat jejich vztah s organizací.
Základní zaměření průzkumu:
- Důvěra zaměstnanců ve společnost a její management
- Informovanost zaměstnanců
- Sounáležitost zaměstnanců s firmou a jejími hodnotami
- Organizace a řízení práce
- Naplňování pracovních ambicí a možnosti rozvoje
- Příčiny nespokojenosti
- Péče o zaměstnance
- Váha jednotlivých motivačních nástrojů
- Rezervy, rizika a možné příčiny fluktuace
- Míra spokojenosti zaměstnanců a stanovení hlavních atributů
Proč využít externí způsob realizace?
- Realizace probíhá s minimální zátěží stavových zaměstnanců
- Je rychlá, efektivní a zpracování dat probíhá s potřebnou péčí
- Přispívá k anonymizaci a otevřenosti názorů
- Výsledky nejsou ovlivněny očekáváním, jsou nezávislé a poukazují i na zažité rezervy
V čem je realizace pro klienty výhodná?
- Deklaruje zaměstnancům zájem o jejich spokojenost v práci
- Přímo i nepřímo podporuje dobré vztahy
- Poskytuje zpětnou vazbu a pomáhá stanovit nové priority a úkoly
Na čem stavíme?
- Na anonymitě a důvěrnosti poskytnutých informací
- Na individuálním přístupu k potřebám klienta
- Na podložených skutečnostech a objektivitě daných doporučení
